医療法人社団六心会恒生病院

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病院のご案内|一般事業主行動計画

当院では、「男女職員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

次世代支援育成計画

1. 計画期間

平成27年7月1日から平成29年6月30日まで

2. 内容

目標 1

※ 計画期間中に育児休業の取得状況を男性は1人以上、女性は80%以上とする。

目標達成のための対策
27年9月~育児休業に関する規定を作成し職員に配布する。
27年10月~育児休業の理解促進の為、全管理職に対して研修を行う。
対象職員に対し個別相談の実施により周知する。

目標 2

※ 保育手当の見直しにより経済的補助を行う。

※ 従来は保育手当のみの支給であったが、両立支援策として中学校卒業時まで子ども手当てとして下記階層別の支援を行う。

0歳~6歳(小学生未満)15,000円/月
7歳~15歳(小学生~中学卒業まで)3,000円/月

目標 3

※ 平成29年6月までに年次有休休暇の取得日数を1人当たり平均年間最低10日以上とする。

※ 育児休業明けの職員に対して時間短縮勤務を希望者全員に認める

目標達成のための対策
年次有休休暇の取得状況について実態把握する。
計画的な取得に向けた管理職に対する研修を行う。
有休休暇取得予定表を作成(6ヶ月毎)し取得啓蒙を図る。

女性活躍推進

1. 計画期間

平成28年4月1日から平成31年6月30日まで

2. 内容

目標

※ 計画期間中に育児休業の取得状況を男性は1人以上、女性は80%以上とする。

目標

※ 年次有休の取得向上。

目標達成のための対策
年次有休休暇の取得状況について実態把握する。
計画的な取得に向けた管理職に対する研修を行う。
有休休暇取得予定表を作成(6ヶ月毎)し取得啓蒙を図る

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