医療法人社団六心会恒生病院

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病院のご案内|一般事業主行動計画

当院では、「男女職員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

次世代支援育成計画

1. 計画期間

令和3年7月1日から令和5年6月30日までの2年間

2. 内容

目標 1

※正規・非正規を問わず、全ての職員を対象とした能力開発や、キャリア形成支援研修を年1回以上実施。

目標達成のための対策
令和3年7月~全職員へ利用可能な両立支援制度の周知をする。
令和3年8月~育休復職者を持つ上司を対象とした能力開発やキャリア形成支援研修を年1回以上実施する。
令和3年9月~若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージのための研修等を年1回以上実施する。

目標 2(女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく目標)

※計画期間中に育児休業の取得状況を、男性は2名以上、女性は取得率85%以上とする。

目標達成のための対策
令和3年7月~育児休業規定について、社内広報等により職員に周知する。
令和3年8月~育児休業の理解促進の為、全管理職に対して研修を行い、取得しやすい環境づくりに努める。

仕事と育児・介護の主な両立支援制度一覧

産前・産後休暇 産前休暇(6週間(多胎児の場合14週間))
産後休暇(3週間)
休業制度 育児休業(最長2年)
介護休業(通算90日)
休暇制度 介護休暇(1人の場合:1年間につき5日)
      (2人以上の場合:1年間につき10日)
看護休暇(1人の場合:1年間につき5日)
      (2人以上の場合:1年間につき10日)
柔軟な勤務時間制度 時間外労働の制限
深夜業の制限
勤務時間の短縮措置
短時間正職員制度
育児支援 事業所内保育所

職業選択に資する情報の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第17条(特定事業主による女性の職業に資する情報の公表)の規定に基づき、下記のとおり情報を公表します。

①採用した職員に占める女性職員の割合(令和2年度)
女性男性合計女性割合
28人5人33人84.8%
②職員の女性割合(令和2年6月1日現在)
女性男性合計女性割合
全職員188人73人261人72.0%
(内正規)161人67人228人70.6%
(内非正規)27人6人33人81.8%
③平均した継続勤務年数の男女差(令和2年6月1日現在)
女性男性差(女性-男性)
5.03年6.00年ー0.97年
④男女別の育児休業取得状況(令和2年度)
女性男性
100%5名取得

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