一般事業主行動計画
当院について
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
当院では、「男女職員の仕事と生活の調和を応援すること」を
経営理念の一つとし、全職員が安心して仕事に取り組め、
その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
- 計画期間
- 令和5年7月1日から令和7年6月30日までの2年間
目標1
※正規・非正規を問わず、全ての職員が育児や介護などの状況にあっても能力を発揮し続けたいと思えるような職場環境を実現するために、仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修等を年1回以上実施する。
目標達成のための対策
| 令和5年7月～ | 全職員へ利用可能な両立支援制度の周知をする。 |
|---|---|
| 令和5年8月～ | 育休復職者をもつ上司を対象とした能力開発やキャリア形成支援研修を年１回以上実施する。 |
| 令和5年9月～ | 若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修等を年１回以上実施する。 |
目標2（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
※子の看護休暇制度の利用を促進し、計画期間中に看護休暇の取得状況を、男性は一人以上、女性は時間単位取得率75％以上とする。
目標達成のための対策
| 令和5年7月～ | 子の看護休暇規定について社内広報等により社員に通知する。 |
|---|---|
| 令和5年9月～ | 看護休暇の理解促進のため、全管理職に対して研修を行い、取得しやすい環境づくりに努める。 |
仕事と育児・介護の主な両立支援制度一覧
※子の看護休暇制度の利用を促進し、計画期間中に看護休暇の取得状況を、男性は一人以上、女性は時間単位取得率75％以上とする。
| 産前・産後休暇 | 産前休暇（6週間（多胎児の場合14週間）） 産後休暇（3週間） |
|---|---|
| 休業制度 | 育児休業（最長2年） 介護休業（通算90日） |
| 休暇制度 | 介護休暇（【1人の場合】1年間につき5日／【2人以上の場合】1年間につき10日） 看護休暇（【1人の場合】1年間につき5日／【2人以上の場合】1年間につき10日） |
| 柔軟な勤務時間制度 | 時間外労働の制限 深夜業の制限 勤務時間の短縮措置 短時間正職員制度 |
| 育児支援 | 事業所内保育所 |
職業選択に資する情報の公表（令和6年7月1日更新）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第17条（特定事業主による女性の職業に資する情報の公表）の規定に基づき、下記のとおり情報を公表します。
採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 女性 | 17人 |
|---|---|
| 男性 | 6人 |
| 合計 | 23人 |
| 女性割合 | 61.5% |
男女の平均継続勤務年数の差異
| 女性 | 7.0年 |
|---|---|
| 男性 | 6.1年 |
| 差 | 116.3% |
男女別の育児休業取得率
| 女性 | 100% |
|---|---|
| 男性 | 25% |
管理職に占める女性労働者の割合
| 女性の管理職数 | 10 |
|---|---|
| 管理職数 | 15 |
| 割合 | 66.7% |
労働者の各月ごとの平均残業時間数等の
労働時間の状況
| 労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間 | 11.5時間 |
|---|
男女の賃金の差異
| 全労働者 | 54.8% |
|---|---|
| 正社員 | 28.4% |
| パート・有期社員 | 72.8% |
当院について